El mundo laboral es una constante competencia. Postular a un puesto de trabajo, buscar una promoción en la empresa, ganar mayor responsabilidad e ir siempre a la delantera del grupo son, en el quehacer diario, características que determinan nuestro desarrollo profesional, y, si nos ponemos a pensar, no hay mucha diferencia con lo que sucede en el mundo deportivo pues en ambos aspectos la meta es una sola: Ser el mejor.

Los Juegos Olímpicos de Beijing no sólo han mantenido en expectativa una gran parte de la población mundial pues también han servido como punto de partida a varias interrogantes, cuestionarse la política de un país, sus prioridades, o la forma en que este contribuye al desarrollo de sus deportistas sólo han sido algunas de ellas. Las consultoras más importantes en el mundo empresarial también han aprovechado los Juegos Olímpicos pero para cuestionarse las similitudes entre el mundo deportivo y el laboral.

Mundo Deportivo y Mundo Empresarial

En uno de los últimos números de la revista Harvard Business Review hemos podido conocer más a profundidad esta comparación a través de las apreciaciones de Graham Jones, psicólogo deportivo, quien determina que es muy útil el aplicar las lecciones del rendimiento atlético de élite al también competitivo mundo de los negocios.

Aunque Jones reconoce que el deporte no es lo mismo que los negocios, indica que sus similitudes son asombrosas. “En ambos mundos, los mejores jugadores no nacen sino que se hacen” afirma, indicando que lo único importante es la fortaleza mental pues es ella el secreto de poder alcanzar un rendimiento superior en comparación con los demás.

Aplicando las lecciones del deporte

De acuerdo con Jones son cinco los elementos que estad dos actividades comparten y que hacen de sus participantes verdaderos expertos: el amor por la presión, las metas a largo plazo, la visualización de la competencia no como un obstáculo sino como una herramienta para perfeccionar sus habilidades, la capacidad de reinventarse constantemente y, la obligatoria celebración y reconocimiento de cada victoria.

Así, el consultor destaca que es casi nula la posibilidad de que uno pueda mantener en la cima si es que no está cómodo en situaciones de estrés, manteniendo la cabeza fría para evitar tomar una mala decisión. Una recomendación importante de Jones para que podamos aceptar de mejor manera la presión laboral es focalizarnos en los objetivos que estamos persiguiendo sin permitir que algo más nos distraiga, así como, el tener una actividad extralaboral que sea nuestro refugio y nos permita soltar toda esa sobrecarga adrenalínica que suele generar el estrés.

Otro detalle importante que todo deportista y trabajador debe tener en cuenta es que los logros a largo plazo están formados por pequeños logros en el corto plazo, por lo que se deben planificar estas metas cuidadosamente para obtener un desempeño sobresaliente en los momentos más difíciles. Para ir entrenando nuestras competencias Jones recomienda rodearnos de buenos competidores para así tener que llevar al máximo el desarrollo de habilidades y mantenernos impulsados a lograr metas más exigentes.

“Las empresas inteligentes crean conscientemente situaciones donde sus trabajadores de élite se impulsan mutuamente hacia niveles que nunca alcanzarían si trabajaran con colegas menos expertos” puntualizó Jones.

El deseo permamente de feedbacks (retroalimentación) que la permitan mejorar es otra característica que dsitingue a un trabajador de alto desempeño y, que las empresas no deberían dejar pasar por alto. Un trabajador que busca reinventarse, aprender de sus errores y potenciar sus capacidades es quien llevará a la empresa a un mejor nivel y sus necesidades de retroalimentación no deben ser desatendidas.

Finalmente, está el saber celebrar, pues muy aparte del reconocimiento que se debe recibir por un buen desempeño o por el logro de una meta, está el detenerse a analizar que fue lo que nos llevó a alcanzar el éxito y en que podemos mejorar para ser cada día mejor.

Apreciaciones finales

El entorno deportivo y el laboral, como hemos podido analizar, tienen mucha similitud pues en ambos se busca alcanzar una meta que casi siempre suele ser la más alta. En una olímpiada es una o varias medallas de oro; en lo laboral, es lograr que nuestra empresa crezca cada día más y se posicione como la mejor de las de su rubro.

Para lograr estas metas debemos tener presente que lo importante es lograr el desempeño óptimo de cada uno de los colaboradores pues al ser una empresa un engranaje, al funcionar mal una pieza las demás disminuirán su rendimiento.

En lo deportivo, el competidor trabajo solo o en grupo, recibe recomendaciones de su entrenador, tiene un horario de entrenamiento, come, vive, y sueña pensando en su meta objetivo; y, en lo laboral no tiene porque ser diferente. Somos parte de un grupo de trabajo, tenemos un jefe que orienta nuestro trabajo, un líder de grupo que ayuda a desarrollar nuestras ideas y metas a mediano y largo plazo que debemos ver la forma de cumplir para alcanzar los objetivos trazados. En ambas actividades, como casi en todas las que podemos realizar, lo importante no es sólo las ganas que tengamos de ser mejores sino el creernos capaces de serlo.

En el mundo actual las empresas tienen en su filosofía, estrategia, cultura y en todo lo que las estructura, la orientación a la globalización. Incluso las pequeñas y medianas empresas viven en entornos necesariamente globales que afectan a sus factores de producción, a su financiación y a sus mercados. Es por eso, que tanto los directivos de las empresas como los empresarios deben tomar decisiones que exigen la formulación de análisis y predicciones sobre situaciones, a veces de gran complejidad, y por lo general, sometidas a cambios rápidos bajo la presión de una fuerte competencia. Y es en estos momentos donde la especialización en un tema para la correcta gestión de una empresa cobra un valor especial que determinará –la gran mayoría de los casos- el éxito o el fracaso.

El Instituto Superior de Marketing

Entre las entidades educativas presentes en los países desarrollados, las Escuelas de Dirección se perfilan como un verdadero puente entre la formación universitaria básica y la vida de las empresas. En este sentido, ESIC –con más de 40 años de experiencia, 20 mil egresados y, con profesores de excelente perfil académico y con una presencia real en el mundo de las empresas- se perfila como una opción interesante. El próximo 18 de septiembre organizará una charla informativa para dar a conocer los contenidos y despejar las dudas de los interesados en realizar una de las maestrías que su plantel comenzará a dictar a partir de octubre de 2008.

Los programas de MBA

Los programas que presentará ESIC en la charla informativa son:

- Master en Dirección de Marketing y Gestión Comercial, donde se busca capacitar al alumno para analizar problemas y situaciones relacionadas con el marketing y la gestión comercial y la posterior toma de decisiones.

- Master en Comunicación Empresarial, donde el objetivo principal será la formación de directivos capaces de planificar, dirigir y liderar los procesos de comunicación en entornos competitivos, globales y dinámicos.

- Master en Dirección de Empresas, donde los alumnos podrán aprender estrategias que los llevarán a liderar los grupos que dirijan a y una correcta toma de decisiones para potenciar las capacidades de la empresa que dirigen, además, aprenderán de los principales casos de éxitos de europa y el mundo y,

- Executive MBA, que ha sido concebido para tratar las necesidades de formación de quienes ya se encuentran en el ejercicio profesional dentro de las empresas y han alcanzado el momento adecuado en sus carreras para dirigir una organización, una división dentro de la misma, o un ámbito de dirección caracterizado por la toma de decisiones.

Datos importantes

Día de la charla: jueves 18 de septiembre de 2008.

Hora: 7:00 p.m.

Lugar: Instituto Superior de Marketing, ESIC.

Dirección: Santaló 36, Edificio Las Américas, Barcelona, España.

Teléfono: (34- 93) 414 44 44.

Contacto: Gemma Tarragó.

Inscripción en línea:

https://www.esic.es/general_contacto.asp?fase=1&IdSA=183&IdSesion=581

Vía | ESIC