Una serie de estudios recopilados por el periódico español El País da cuenta de una realidad: los jóvenes españoles cada vez tardan más tiempo en abandonar el hogar paterno. Esto no se debe únicamente a factores emocionales, sino también a cuestiones económicas, como el precio de los pisos en alquiler y las dificultades para insertarse en el mercado laboral. A la edad en la que muchos de sus padres ya habían volado del nido y tenían una carrera encaminada e incluso algún hijo en camino, muchos jóvenes de hasta treinta años todavía dependen de sus padres, no solamente para que costeen el techo que los cobija, sino para que planchen su ropa y preparen sus comidas.

La familia unida

Los sociólogos reconocen que el rol que juega la familia española tiene mucho peso con respecto a las decisiones de los hijos de quedarse más tiempo en casa. Muchas madres, incluso siendo económicamente activas y de ideología progresista, continúan mimando a sus hijos aún mucho después de que dejaron de ser niños, con la excusa de que “nada les falte” pueden seguir lavando y planchando su ropa aún cuando se han mudado a un piso propio –a veces también costeado por los padres-.

Las encuestas muestran que los jóvenes españoles aman a la familia por encima de todo. Tanto que, aún con ingresos suficientes como para costearse sus gastos, la mitad de los chicos y chicas españolas deciden permanecer viviendo con sus padres. En efecto, los españoles son los jóvenes europeos que más tardan en emanciparse.

En el resto de Europa la emancipación temprana de los jóvenes es un valor. Pero además, las instituciones la facilitan mediante ayudas económicas, becas estudiantiles y una oferta amplia de alquileres. En cambio, en España los padres, tíos y abuelos están supliendo el rol de las instituciones públicas.

El mundo del trabajo

Pero no todo es responsabilidad de la familia. Los jóvenes españoles también tienen sus razones para demorar la partida del hogar. En efecto, estudios de la OCDE y de Eurostat indican que ha habido un deterioro, en los últimos catorce años, de la posición de los jóvenes en el mercado laboral. Una encuesta demostró que la ocupación de sus padres incide significativamente en el nivel de estudios que alcanzan los hijos. Y así como el sistema educativo reproduce las diferencias, la frustración laboral afecta también a graduados universitarios que no consiguen ejercer una función acorde con su profesión. Por eso también muchos jóvenes han renunciado a seguir una carrera universitaria, que ya no garantiza un mejor futuro económico.

Precariedad salarial, menor oferta de empleo, dificultad para conseguir un trabajo estable, las cosas no están fáciles allí afuera. Se entiende por qué los jóvenes, instalados en el acogedor hogar paterno, no quieran renunciar a sus comodidades.

Los motivos que nos llevan a buscar un empleo pueden ser diversos. Puede deberse a necesidades económicas urgentes, o a querer tener nuestros propios ingresos o bien, sentimos la necesidad de trabajar mientras estudiamos porque queremos realizar la experiencia práctica de aquello para lo cual nos estamos formando.

En todos los casos, la inserción laboral suele ser un proceso doloroso hasta que se comienzan a comprender los códigos y las lógicas del mundo laboral.

Si estamos hablando de un “primer empleo” seguramente estamos frente a una persona muy joven, sin experiencia laboral. Será entonces oportuno aprovechar recomendaciones de familiares, amigos o de algún profesor, para poder ingresar a algún tipo de trabajo.

Si no se cuenta con recomendaciones, entonces será necesario ser un poco “atrevido/a”. Hacer presentaciones espontáneas (en forma personal o por correo electrónico) y enviar currículums (sin desanimarse por lo escuetos que estos puedan ser) puede ser un primer paso hacia una oportunidad laboral. El coraje es una virtud en un medio tan competitivo.

Si ya se ha dado ese paso y se ha ingresado a un trabajo, será importante para construir una carrera laboral exitosa manifestar algunas actitudes y capacidades que nos permitan “no pasar desapercibidos”:

-Demostrar interés: estar siempre dispuesto y atento al desempeño de todas las tareas que se llevan a cabo.

-Ganarse la confianza de los superiores: en esto no hay ningún secreto; basta con demostrar responsabilidad, honestidad y seriedad.

-Ser cordial y mantener el bien humor: se aprecia la seriedad en el trabajo, pero se valora mejor a aquellas personas que tienen sentido del humor y una actitud cordial, sin que esto signifique convertirse en el payaso del grupo.

-Evitar la arrogancia: seguramente cada uno de nosotros desempeñaría las tareas de otros de otra forma; especialmente cuando se es muy joven y se está repleto de ideas nuevas. Los aportes creativos siempre son valorados, pero hay que ser “inteligentes” y elegir el momento adecuado para proponerlos. No es bien visto que el “recién llegado” quiera imponer sus ideas, sobre todo si intenta hacerlo con sus superiores o con las personas que tienen mayor antigüedad. Hay que saber esperar el momento oportuno de demostrar quienes somos.

-Buscar empatía: es necesario ser amables con todos, pero siempre encontraremos a alguien con quien “sintonizamos” mejor. Esa persona puede ayudarnos a comprender los códigos que se manejan en ese ambiente y facilitarnos el proceso de adaptación.

-Conocer los derechos laborales: ser nuevos en un empleo no significa que no tengamos los mismos derechos que otros trabajadores con mayor antigüedad. Sin embargo, debemos ser conscientes que hay que “pagar el derecho de piso” y en tanto esto no signifique rebajarse a perder todo tipo de derecho, hay que aceptarlo como parte del proceso de aprendizaje y afianzamiento en la vida laboral.

-Demostrar ambición: es importante que los demás vean que se pretende ascender, hacer carrera dentro de esa empresa. Este primer empleo no es “para toda la vida”; es solo un primer paso.

-Reconocer errores y aceptar consejos: una persona inteligente se distingue por su capacidad para reconocer sus errores y aceptar consejos de otros que tiene mayor experiencia. Agradecer cuando se nos hace una indicación, mirar a los ojos a nuestro interlocutor y demostrar intención de mejorar serán actitudes valoradas y reconocidas.

En conclusión

El primer empleo es una experiencia difícil pero necesaria para sentar las bases de nuestro futuro laboral. Es aquí donde cobraremos nuestro primer salario, tendremos los primeros compañeros de trabajo y será la primer experiencia laboral que colocaremos a futuro en nuestro currículum.

La mejor (y la peor) arma que se posee en este momento es la juventud, por lo tanto, hay que usarla con “inteligencia”.

Que se convierta en una experiencia frustrante o satisfactoria, depende de nosotros.

El encontrar un puesto de trabajo en una empresa reconocida a nivel mundial y, además, que nos permita desarrollar una línea de carrera son las principales metas de todos los que buscan un trabajo, pero, a veces la realidad puede ser muy diferente a la que imaginamos y la empresa no cumplir con todas nuestras expectativas ya sea por su filosofía empresarial, trato a los colaboradores, reconocimiento económico, entre otros.

Por eso, Deloitte y CRF (empresa editora presente en 3 continentes cuya misión es identificar a los máximos exponentes en Employership, Estrategia y Liderazgo, junto a periodistas de economía, académicos, investigadores y editores internacionales), han realizado un minucioso estudio de las principales empresas en España para seleccionar a las que buscan potenciar las capacidades de sus trabajadores y garantizarles un brillante futuro.

Las empresas elegidas

En esta lista han sido 21 las empresas incluidas, y podremos leer más sobre ellas en el libro Empresas con más futuro 2008, que pretende convertirse en una obra de referencia para comprender el estado de las organizaciones nacionales más prósperas. Las empresas son: 3M, Atos Origin, Bankinter, Caixa Galicia, Clece, Collosa, Cristian Lay, Egmasa, Ford, General Cable, GMV, Grupo Banco Popular, Henkel Ibérica, Hospital Sant Joan de Déu, Iberdrola, Indra, Novartis, OHL, Sacyr Vallehermoso, Telefónica y Zurich.

La selección de las 21 empresas

Según Declaró Salvador Ibáñez, project manager de CRF, para elegir a las empresas se ha realizado un estudio para medir los niveles de innovación, estrategia, mercado, dirección financiera, dirección de personas y responsabilidad social; estos han sido los seis pilares en los que se ha basado el cuestionario para extraer la valoración de las compañías presentadas en el estudio. Teniendo como novedad la inclusión de la responsabilidad social, ya que este ítem no se había tomado en cuenta en las versiones del 2007 y anteriores y se ha convertido ahora en una herramienta de gestión de gran incidencia.

El cuestionario constó de ochenta preguntas elaboradas por la consultora Deloitte, las mismas que fueron revisadas y supervisadas por personajes experimentados en materia de management, empresa y economía como Pascual Montañés, Ivana Casaburi, Manuel Romera y Aldo Olcese. Además, este se vio complementado con las evaluaciones que se realizaron con visitas a las compañías y entrevistas mantenidas con los directivos de más alto nivel para conocer su estrategia hacia el futuro.

Las empresas y su visión de futuro

Finalmente, haciendo un análisis de que tienen en común estás empresas consideramos que la respuesta es obvia, su visión de futuro está siempre un paso delante de sus competidores. Estas empresas saben que es tan importante su cliente externo como el interno, el mercado nacional como el internacional y la segmentación de su mercado como el abarcar cuanto nicho económico sea posible. Se encuentran a la cabeza de las innovaciones tecnológicas, del desarrollo económico, de la capacitación de sus colaboradores y de la responsabilidad social nacional y mundial. Ojala, sirvan de ejemplo y pronto la lista pueda contener más empresas líderes en los 6 pilares antes mencionados.

Vía | Agencia Europa Press

Hay familias que priorizan ayudar a sus hijos a lo largo de su carrera, y cuentan con los recursos suficientes como para costearles sus gastos mientras estén estudiando. Pero esto no siempre es así. De hecho, hay muchos estudiantes que tienen necesidad de un empleo, ya sea porque sus padres no cuentan con dinero para pagarles los estudios, o bien porque desean obtener independencia económica de sus familias.

Ventajas y desventajas

Para aquellos que estudian y trabajan hay algunas dificultades. Principalmente, no siempre es posible compaginar los horarios, especialmente si se trata de un empleo de tiempo completo y de una universidad con horarios de clase poco flexibles. Además, las –escasas- horas libres hay que consagrarlas obligatoriamente al estudio, con lo que se minimiza el tiempo de ocio dedicado a la vida social. Se corre el riesgo de que se superpongan compromisos importantes de uno y otro ámbito: ¿qué hacer si precisamente el día del examen el jefe convoca a una reunión urgente de personal?
Sin embargo, también existen puntos a favor de estudiar y trabajar. El hecho de disponer del propio dinero conlleva necesariamente libertad para tomar decisiones, y no rendirles cuentas a los padres. Uno aprende a organizar sus tiempos de otra manera, y lo que en un primer momento implica un gran esfuerzo termina reportando beneficios tales como mayor aprovechamiento de las horas efectivas de estudio. Finalmente, la posibilidad de independizarse de la familia a muchos les resulta un motivo más que válido para tomarse la carrera con más calma.

Algunas recomendaciones

He aquí ciertos consejos que pueden serte útiles si eres estudiante y también quieres trabajar:

1. Busca un trabajo de media jornada: No puedes sostener indefinidamente un ritmo de vida que implique quitarle horas al sueño cada vez que tienes que estudiar. Es preferible ganar menos dinero pero disponer de ciertas horas libres que te permitan asistir a clase y poder cumplir con tus obligaciones.
2. Organiza con claridad tus horarios: Evita los empleos con horarios rotativos que no te permitirán planificar tus clases. Dedica determinadas horas semanales al estudio, en lo posible en un ámbito fuera de tu casa (la biblioteca de la universidad es ideal para esto).
3. Anota tus gastos: En ocasiones tenemos la sensación de que el dinero “vuela”. Si llevas un control de lo que gastas en un mes determinado, te será más fácil calcular cuánto necesitas ganar para vivir.
4. Que tu patrón respete tus derechos como estudiante: Recuerda que corresponde que en tu empleo se te otorguen días por examen. Haz valer tu derecho y no desperdicies el tiempo que te puedas tomar para estudiar. Recuerda pedir en la universidad el certificado de examen correspondiente.

Teniendo todo esto en cuenta, no hay ningún motivo para que la carrera universitaria sea incompatible con un empleo. ¡Adelante!