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De acuerdo a los datos de una encuesta realizada por Universia y la consultora D´Alessio Irol, nueve de cada diez estudiantes busca cambiar de empleo. ¿Eternos inconformistas o genuinos buscadores de progreso?

Web de Universia

Una encuesta realizada a través del portal Universia a 1112 alumnos universitarios de entre 18 y 35 años, usuarios de ese portal, concluyó que en los últimos 6 meses, nueve de cada diez estudiantes que tiene algún tipo de empleo en la actualidad encuentra motivos para buscar otro. Las principales razones son: mejor salario, mayor calidad de vida y posibilidades de crecimiento profesional.

El 61% de los estudiantes universitarios encuestados tiene un trabajo de tiempo completo; el 18%, un empleo part – time; y el 21% restante, solo estudia. El 60% consultó avisos de ofertas laborales; el 30% concretó entrevistas de trabajo, y el 10% cambió efectivamente de empleo en el transcurso de los últimos 6 meses.

Bertie Benegas Lynch, director de Universia, declaró que el objetivo de esta encuesta fue “indagar qué buscan los universitarios, qué factores del mundo del trabajo les resultan atractivos y qué elementos pueden servir para su retención”.

La investigación también estuvo dirigida a responsables de Recursos Humanos de diferentes empresas, quienes manifiestan una grave preocupación por el tema de la retención. La tendencia a la rotación laboral es mucho más fuerte en los estudiantes con altos perfiles tecnológicos, que son los que manifiestan menor apego a su puesto de trabajo. Este desapego presenta problemas asociados: menor empatía hacia las necesidades y objetivos de la empresa, lo que conlleva una mayor carga física y emocional para el resto de los empleados.

El informe también demostró que los estudiantes tienden a idealizar la empresa en la que les gustaría trabajar, con características que, por supuesto, no encuentran en su empresa actual.

Un factor de peso para encarar un cambio de empleo es la búsqueda de un trabajo acorde al área de estudio. Esto se debe a que, en un primer momento de su vida universitaria, los estudiantes toman cualquier tipo de empleo que les garantice un cierto ingreso mensual, pero luego continúan su búsqueda laboral orientándola hacia los puestos más relacionados con su carrera.

Otros factores

Otro motivo importante que impulsa a los estudiantes a buscar un nuevo empleo es el clima laboral. Las nuevas generaciones le otorgan un alto valor al trato cordial y a trabajar en estructuras no piramidales. Si tienen respaldo económico familiar, renuncian si no se sienten bien tratados o no son valorados.

Conclusiones

Tal vez en este estudio ha estado ausente el análisis de un factor fundamental: estos jóvenes pertenecen a la generación de “lo quiero todo y lo quiero ya”. La “cultura del trabajo y el esfuerzo” y la fidelización hacia una empresa son valores que parecen estar desapareciendo a la luz de los nuevos paradigmas.

Pero es importante tener presente que la búsqueda del propio horizonte profesional y personal es una de las búsquedas más interesantes del ser humano de cualquier edad.

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